catatan seorang mahasiswa Part 1

Catatan seorang mahasiswa

Indonesia

Terimakasih tuhanku

kau telah menitipkan aku

di negri yang indah ini.

gurun sekarang penuh dengan keserakahan dan darah.

begitupun salju sekarang penuh dengan intrik.

Pemimpin

Saya bekerja bukan atas keinginan rakyat.

Saya bekerja bukan atas suara mayoritas.

Tapi saya bekerja atas apa yang terbaik untuk negri ini.

Jika ingin dikenang turuti keinginan rakyat walau kelak itu menghancurkan.

Jika ingin dipuja dan dipuji lakukan suara rakyat walau kelak dirundung sengsara.

tak semuanya suara rakyat benar.

tak selamanya keinginan rakyat harus dituruti.

karena sesungguhnya mereka tak tahu apa yang terjadi.

Jika seorang anak kecil ingin sepedah motor yang jelas kaki dan umurnya belum sampai apakah harus dituruti?tidak.karena itu akan membahayakannya kelak

Solidaritas

Sudah cukup rasanya mengajarkan bangsa ini tentang arti solidaritas karena sesungguhnya rakyat indonesia sejak kecil sudah tumbuh beriringan dengan rasa ini.

Anak sekolah tawuran karena solidaritas.

Semua Orang tutup mulut karena solidaritas.

Serang menyerang antar kampung, instansi,kelompok,hingga agama karena solidaritas.

Semua warga Negara Indonesia punya jiwa korsa tanpa kecuali.

Dan Tugas Negara sekarang adalah bagaimana mengarahkan rasa itu ke arah yang benar dan baik bukan memupuk rasa itu dan menjadi lebih kuat tak terbendung.

Perang barat

Jangan membuat takut mereka

Karena mereka akan Cepat berinovasi.

Serang mereka secara langsung dan bertubi tubi hingga hidup mereka ada di tangan.

Pengacara

Pengacara bukan untuk membela.

Pengacara untuk mendampingi hukum berjalan adil.

Hukum

Hukum tak akan pernah adil karena hukum tak adil dan tak mutlak.

Aktivis tak bernama

Ideologi,kukenal kata itu dikampus,

Yang katanya tempat berkumpul kaum intelektual,

Yang katanya selangkah di depan,

Tapi nyatanya Orang orangnya masih meributkan dan meragukan ideologinya

Kadang mereka berdebat bahkan berkelahi hanya untuk ideologi yang jelas jelas itu merupakan pilihan dan hak mereka,

Aku simpatisan,bukan anggota.

Ada karena sesuai.

Tidak ada karena tak sesuai.

Adakalanya mobil harus keluar jalur ketika ada sesuatu yang salah di depan.

Aku tak mau terikat,cukup agama dan negara yang mengikatku.

Dan Puncak tertinggi rasa ideologi adalah ketika kalian menjadi mahasiswa,tapi percayalah ketika kalian berada di dunia kerja lama kelamaan ideologi kalian akan terkikis oleh kehidupan yang nyata.

MEMBUAT DATABASE MENGGUNAKAN MICROSCOF ACCES

1. Pergi ke START dan pilih Microsoft Access

2. Setelah keluar lamannya, klik Blank Database.

3. Kemudian lihat di sebelah kanan dan klik pada Create. 4. Maka laman microsoft access akan keluar. Buat right klik pada mouse dan pilih Rename Column. 5. Isi setiap column berdasarkan maklumat yang anda kehendaki. Seperti contoh di bawah.
6. Setelah siap diisi, klik pada gambar disket di atasnya untuk menyimpan maklumat itu. Tulis nama jadwal anda seperti  di bawah dan klik OK.7. Untuk membuat jadual lain pula, pergi ke bar menu klik Create dan pilih Table. Ulang no 4 hingga 6. Untuk membuat jadual lain guna kaedah yang sama.8. Setelah semua jadual yang dikehendaki siap, klik Datasheet di bar menu dan klik Relationships.9. Kemudian highlightkan jadual dan klik Add. Buat satu persatu. Setelah siap klik Close.10. Selepas itu pergi ke ID dan highlightkannya. Klik kiri tetikus tanpa dilepaskan dan bawa ke ID di jadual sebelahnya. Ulang langkah sama untuk jadual yang lain.11. Anda akan dapati setiap jadual telah dihubungkan. Contoh :12. Kemudian pergi ke Datasheet sekali lagi dan klik More Forms dan pilih Form Wizard.13. Pilih jadual pertama anda dan klik yang bertanda ' >>' untuk memasukkan semua item. Pilih jadual kedua dan klik item yang ada tidak termasuk ID dan klik yang bertanda '>'. Masukkan satu persatu. Ulang untuk masukkan item dari jadual yang lain. Setelah siap klik Next.14. Pilih Columnar dan klik Next.15. Pilih mana-mana gaya yang anda inginkan dan klik Next.16. Setelah itu tulis semula nama yang anda inginkan untuk form anda. Klik Finish.17. Form yang anda buat akan terpapar. Isi setiap ruangan dengan maklumat yang berkait. Contoh:18. Apabila siap semua data pergi ke Datasheet dan klik Query Wizard. Pilih simple query wizard dan klik OK.19. Kemudian klik item yang anda inginkan dan masukkan satu persatu dengan klik yang bertanda >. Selepas itu klik Next.20. Tulis tajuk untuk data anda, klik untuk modify dan seterusnya klik Finish.21.Seterusnya buat Report Wizard, pilih data yang anda buat sebelum ini dan klik Next sehingga selesai, klik Finish.22. Anda akan dapati laporan yang anda buat akan terpapar. Contoh:

TERIMA KASIH..........

Sumber:https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=5643868742900981900#editor/target=post;postID=5688166901612665943;onPublishedMenu=allposts;onClosedMenu=allposts;postNum=0;src=link

naik angkutan umum dari serang/cikande ke tanggerang city/lippo/karawaci office park

Sebelumnya kita sudah membahas perjalanan naik angkutan umum dari serang/cikande ke bandung…,nah sekarang kita akan membahas perjalanan via angkutan umum dari serang/cikande ke mall tang citty atau lippo langsung saja.

Yang pertama Jika kita ingin ke mall tang city kalo dari cikande hanya naik satu kali angkutan umum yaitu naik mobil kalideres dan minta turun di tang city waktu saya baru baru ini ongkosnya naik jadi 20000 karena harga bbm naik

Sedangkan jika tujuan kita ingin ke karawaci office park /lippo  tinggal lanjutkan saja dari tang city nyebrang jalan terus naik angkot putih coklat terus turun di ruko pinangsiang disitu banyak berjejeran kantor kantor perusahaan dan ongkosnya dari tang city ke karawaci office park  Rp.5000

Dan yang kedua jika ingin ke mall lippo karawaci naik jurusan cimone terus turun di rumah sakit annisa kalo kelewatan tenang….. di cimone juga ada ko jurusan ke lippo, jadi pada dasarnya baik  yang turun di depan  rs anissa atau di cimone kedua duanya harus naik mobil lagi ke lipponya tapi katanya sekarang jurusan cimone udah jarang

                                                               Terimaka kasih,jika ada yang lebih tau silahkan dishare disini 

naik angkutan umum dari bandung ke banten

1.dari kota bandung naik damri ke leuwi panjang 
Rp.2000

2.dari leuwi panjang naik mobil jurusan bandung –tanjung priok,atau bandung kali deres

3.dari tnjung priok naik mobil jurusan tanjung priok-rangkasbitung(banten)

Dan setelah itu sesuai tujuan hendak kemana ,bila ingin ke kawasan industri modern cikande sebaiknya turun di pertigaan cikande asem terus naik mobil angkot jurusan serang terus turun di kawasan indutri modern,hati hati sebaiknya ngomong ke supir minta turun di modern,karena dari cikande tak begitu jauh ke modern kalo naik mobil,kalo jalan tentu jauh……

tapi masih banyak jalan xo menuju banten.....,jika ada yang lain tau boleh tambahin .................

Perguruan tinggi di serang banten (STIE BINA BANGSA)

  Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bina Bangsa ,Didirikan pada tahun 2006 di serang banten,dengan ijin SK.MENDIKNAS RI NO.125/D/O/2006, Jo SK Mendiknas RI No.08/D/O/2008,dengan tujuan menyiapkan dan membentuk peserta didik menjadi Sarjana (S1) yang memiliki kemampuan intelektual, leadership, Entepreneurship, interpersonal dan Personal Power Improvement

 STIE Bina Bangsa dalam rangkamempersiapkan generasi bangsa untuk menghadapi tantangan,tuntutan dan peluang kerja serta berwirausaha pada era perdagangan bebas yang penuh kompetisi ini maka oleh sebab itu semua program studi telah memperoleh status TERAKREDITASI dari BADAN AKREDITASI NASIONAL PERGURUAN TINGGI

   STIE Bina Bangsa Mempunyai Dua Program study yaitu Manajemen dan Akuntansi,dengan kampus milik sendiri berlantai tiga dengan lokasi yang strategis dan mudah terjangkau dari segala arah dekat dengan terminal pakupatan serang,gerbang tol serang timur,pusat perbelanjaan dan pusat kota serang banten,di tambah biaya kuliah yang amat terjangkau dan dapat dicicil sehingga sudah banyak mahasiswa yang kuliah disini terlebih para pegawai/pekerja yang sering bersinggungan dengan waktu karena di STIE BIna Bangsa Kita dapat memilih waktu kuliah yang terdiri dari regular(senin-kamis),Ada yang (sabtu-minggu),ada pula yang mengambil kuliah malam.

Gedung STIE BINA BANGSA    

yang di  di bawah ini bukan bagian dari promosi,jadi jangan di tiru ini hanya dilakukan oleh orang profesional oleh mahasiswa tingkat akhir yang pusing ngerjain skripsi.......tapi tetap semangat....,masa depan yang lebih indah menanti disana..keep smile...

cara menghadapi skripsi(Tugas akhir)

Buat skripsi…..,itu merupakan sesuatu hal  yang di idam idam kan sekaligus di benci…..,karena ketika semester  semester muda pengennya cepet cepet ngerasain buat skripsi  tapi pas waktunya tiba buat skripsi….hah….,rasanya pengen pecah kepala ini………,entah itu dari waktu yang terkuras habis karena harus bulak balik kesana kemari mencari data data untuk skripsi dan mengejar ngejar dosen pembimbing  yang tak jarang ketika sudah menunggu berjam jam tapi akhirnya semua tak sesuai harapan…..,dari keringat membasahi wajah ini sampai keringat kering dan kantongpun ikut ikutan kering, dan berdasarkan pengalaman pribadi untuk mahasiswa tingkat akhir yang pertama harus di siapkan adalah:

1.Persiapkan dulu judul Skripsi yang baik dan benar dan datanya mudah di dapat.

2.pinta nomor dosen pembimbing dan lihat jadwal mengajarnya di kampus, dan kalo bisa cari dosen pembimbing yang selalu ada di kampus karena itu akan memudahkan kalian untuk bimbingan semakin banyak kalian bimbingan biasanya semakin cepat skripsi kalian selesai.oh ya jangan lupa pinta juga nomor teman teman kalian semoga enggak ketinggalan  informasi

3.cari bahan bahan skripsi,dan biasanya disini mahasiswa mulai di buat pusing karena ketika meminta data data dari kantor atau di manapun ternyatanya datanya tak bisa di berikan karena berbagai alasan sehingga mahasiswa yang sudah membuat bab 1 dan bab 2 harus mengulang kembali, jadi sebaiknya cari bahan bahannya dulu sebelum mengerjakan skripsi.

4.apabila datanya data sekunder(laporan keuangan),sebaiknya di olah dulu melalui uji statistic SPSS apakah terdapat pengaruh atau tidaknya walaupun seharusnya ini di kerjakan di Bab 4 tapi tak ada salahnya jika data sudah ada langsung bisa di olah karena ketika kita sudah mengerjakan bab 1,2,3 dan sedang mengerjakan bab 4,tau tau datanya tak ada pengaruhya dan itu biasanya Dosen pembimbing akan menyuruh kalian untuk ganti judul..hah..padahal waktu tinggal sedikit.

5.dan yang terakhir berdoalah karena manusia hanya bisa berencana dan berusaha.,good luck..

PERSONALIA

PENGERTIAN MANAJEMEN PERSONALIA

Me­rupakan fungsi bagian dari manajemen yang berkaitan dengan manusia khususnya bagaimana menjalin kerjasama dalam mengembangkan dan menumbuhkan  kebijaksanaan dalam mempengaruhi orang-orang dalam organisasi maupun membantu para pimpinan  untuk mengelola sumberdaya manusia yang dimiliki perusahaan.

Fungsi Manajemen Personalia

Fungsi manajemen personalia terdiri dari :

1. Perencanaan. Perencanaan berarti menentukan program personalia yang akan membantu mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Tujuan ini memerlukan partisipasi aktif dari manajer personalia.
2. Pengorganisasian. Jika perusahaan telah menentukan fungsi-fungsi yang harus dijalankan oleh karyawannya, maka manajer personalia harus membentuk organisasi dengan merancang susunan dari berbagai hubungan antara jabatan personalia dan faktor-faktor fisik. Organisasi merupakan suatu alat untuk mencapai tujuan.
3. Pengarahan. Apabila manajer sudah mempunyai rencana dan sudah mempunyai organisasi untuk melaksanakan rencana tersebut, fungsi selanjutnya adalah mengadakan pengarahan terhadap pekerjaan. Fungsi itu berarti mengusahakan agar karyawan bekerja sama secara efektif.
4. Pengawasan. Pengawasan adalah mengamati dan membandingkan pelaksanaan dengan rencana dan mengoreksinya apabila terjadi penyimpangan. Dengan kata lain pengawasan adalah fungsi yang menyangkut masalah pengaturan berbagai kegiatan sesui dengan rencana personalia yang dirumuskan sebagi dasar analisis dari tujuan organisasi fundamental.

Fungsi manajemen personalia secara operasionalnya terdiri dari :

1. Pengadaan adalah menyediakan sejumlah tertentu karyawan dan jenis keahlian yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan tersebut menyangkut masalah pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi dan penempatan kerja.
2. Pengembangan karyawan yang telah diperoleh dengan malalui pelatihan dengan tujuan untuk mengembagkan ketrampilan. 
3. Pemberian kompensasi adalah pemberian penghargaan yang adil dan layak terhadap para karyawan sesuai dengan sumbangan mereka dalam mencapai tujuan perusahaan.
4. Pengintegrasian adalah menyangkut penyesuaian keinginan dari individu dengan keungan pihak perusahaan dan masyarakat.
5. Pemeliharaan adalah mempertahankan dan meningkatkan kondisi yang telah ada. 

Tugas Bagian Personalia

Tugas yang paling utama dari bagian personalia adalah menyediakan tenaga kerja dalam kualitas dan kuantitas yang dibutuhkan oleh masing-masing bagian dalam perusahaan. Ini berarti bagian personalia memberikan layanan kepada bagian-bagian lain agar lebih mudah melaksanakan tugasnya.
Bagian personalia harus melaksanakan tugasnya dengan baik sebagai pelayan bagi bagian-bagian lain di dalam perusahaan, maka tugas manajemen personalia meliputi (Manullang, 2001):

A.Membuat anggaran tenaga kerja yang diperlukan;

B.Membuat . Job Analysis. Job Specification, Job Description

Merupakan kegiatan untuk meneliti dan mengumpulkan informasi mengenai jenis kegiatan yang akan dilakukan, tempat, lingkungan yang diperlukan dan alasan pekerjaan tersebut dilakukan dan bagaimana melaksanakan pekerjaan tersebut. Penelitian ini akan menghasilkan spesifikasi jabatan dan deskripsi jabatan.

            2. Job Specification. (spesifikasi jabatan).

Spesifikasi jabatan adalah uraian mengenai batas persyaratan minimum pegawai yang dapat menduduki jabatan tertentu agar bekerja efektif dan efisien.

           3. Job Description. (deskripsi jabatan)

Adalah uraian mengenai hak dan kewajiban seseorang pada jabatan tertentu.

Setelah itu maka perusahaan akan melakukan proses penarikan tenaga kerja, menurut Edwin B Flippo dalam buku "Principles of Personal Management," 

ada 7 unsur ke­giatan harus dilakukan dalam penarikan dan pemilihan tenaga kerja yaitu:

       1. Wawancara pendahuluan ( Initial or preliminary interview ).

       2. Pengisian blangko ( Aplication blank or blanks ).

       3. Pemeriksaan referensi ( Check of references ).

       4. Test psikologi ( Psychological Test ).

       5. Wawancara ( Employment interview ).

       6. Persetujuan supervisor ( Approval by the supervisor ).

       7. Pemeriksaan kesehatan fisik ( Physical Examination ).

Yang perlu dilakukan perusahaan setelah tenaga kerja lulus dan diterima sebagai karyawan baru maka perusahaan harus memperkenalkan lingkungan perusahaan :

       1. Sejarah perusahaan.

       2. Produk yang dihasilkan.

       3. Kondisi kerja.

       4. Upah atau gaji.

       5. Program kesehatan dan pelayanan.

       6. Teman pekerjaan.

       7. Alat-alat yang digunakan.

       8. Tujuan pelaksanaan kegiatan.

C.Menentukan dan memberikan sumber-sumber tenaga kerja;

D.Mengurus dan mengembangkan proses pendidikan dan pendidik;

E.Mengurus seleksi tenaga kerja

F.Mengurus soal-soal pemberhentian (pensiun);

G.Mengurus soal-soal kesejahteraan

Sumber: http://www.kajianpustaka.com/2013/04/manajemen-personalia.html#.UmCiZXCNncA

             http://www.sylabus.web44.net/bisnisfile/bisniskuliah7.htm

Sejarah Desa nanggung Kecamatan Kopo Kabupaten Serang

DESA NANGGUNG

3.1 Profil Desa nanggung

          Sekitar tahun 1932 ada semacam rembukan para sesepuh(kokolot lembur)yang memiliki gagasan atau keinginan untuk membentuk desa,gagasan tersebut di sambut baik oleh sebagian masyarakat setempat  dan akhirnya pada tahun 1932 gagasan tersebut di wujudkan dengan bimbingan dan petunjuk dari pemerintah belanda pada saat itu untuk membentuk sebuah desa,karena ketika itu yang di  pakai musyawarah kebetulan berada di Kp.Nanggung sehingga sepakat bahwa Desa ini di beri nama Desa nanggung sekaligus terpilih secara sepakat bahwa kepala Desanya yaitu Bapak.Sargani,

    Adapun kepala desa nanggung dari masa pendirian Desa sampai dengan sekarang sebagai berikut:

No	Nama Kepala Desa Nanggung	Periode/Masa bakti	Keterangan
1	Sargani	1936-1944
2	Sarun	1945-1953
3	H.Harun	1954-1962
4	H.Jarta	1963-1971
5	H.Kardi	1972-1980
6	Basri	1981-1989
8	Ruba	1990-1998
9	Sukarni	1999-2004	Meninggal sedang menjabat
10	M.Ratib	2005-2011
11	Syarif Hidayat	2012-2018

1. Batas Wilayah

      Secara demografi,desa nanggung berbatasan dengan:

a.Sebelah Utara         :Desa Pasir Buyut,Kec.Jawilan

b.Sebelah  Selatan     :Desa cemplang,Kec Jawilan

c.Sebelah Timur         :Desa Kopo dan Desa Garut

d.Sebelah Barat         :Desa Bojot,Kec jawilan

 2. Orbitasi(Jarak dari pusat pemerintahan)

a.Jarak dari pusat pemerintahan Kecamatan               :4 Km

b. Jarak dari pusat pemerintahan  Kota Administratif  :45 Km

c.Jarak dari ibukota Serang                                       :45 Km

d.Jarak dari ibukota Provinsi Banten                          :45 KM

e.Jarak dari ibu kota Negara                                      :95 KM

3.Luas Wilayah

    Luas wilayah Desa nanggung adalah 616,7 Ha,dengan penggunannya sebagai berikut:

a.Pemukiman       :252 Ha

b.Perkantoran      :1 Ha

c.Pertanian          :250 Ha

d.Perkebunan       :20 Ha

e.Perternakan       :10 Ha

f.Perikanan          :1 Ha

g.Fasilitas Umum :2 Ha

h.Fasilitas Sosial  :0 Ha

i.industri              :113 Ha

4.Topografi Desa

    Secara umum keadaan Desa nanggung merupakan daerah dataran dengan ketinggian 54 meter di atas permukaan laut.

    Desa nangung mempunyai iklim suhu hujan  sedang sehingga mempunyai pengaruh langsung terhadap aktivitas pertanian dan pola tanam di desa ini.

3.2 Visi

  “Terwujudnya Perekonomian Desa Yang Kesejahteraannya Dapat Di Rasakan   Manfaatnya Oleh Masyarakat Dan Dapat Di Bangunnya Infrastruktur Yang Baik,Sejahtera Pelayanan Pemerintah Desa Nanggung Bisa Di Laksanakan Sesuai Harapan”

3.3  Misi

1.meningkatkan hasil pertanian

2meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM di segala bidang)

3.meningkatkan sarana dan prasarana transportasi

4.meningkatkan pendapatan masyarakat