PENYUSUNAN ANGGARAN TENAGA KERJA

Dalam Penyusunan anggaran tenaga kerja langsung di perlukan dasar satuan utama yang di gunakan untuk menghitungnya. Satuan hitung yang serig kalidi gunakan adalah satuan hitung atas dasar jam tenaga kerja langsung (Direct Labour Hour) dan biaya tenaga kerja langsung

Langkah Langkah yang harus di persiapkan untuk menyusun anggaran tenaga kerja adalah

1.manning table

Yang merupakan daftar kebutuhan tenaga kerja yang menjelaskan:

-Jenis atau kualifikasi tenaga kerja yang di butuhkan

- Jumlah tenaga kerja masing masing dan tingkatannya

- Bagian bagian yang membutuhkan

Manning table disusun sebagai hasil perkiraan langsung masing masing kepala bagian. Perkiraan ini dapat di lakukan berdasarkan judgment(Pendapat) saja, atau dapat pula dengan pengalaman pengalaman sebelumnya, dengan berpedoman pada tingkat kegiatan perusahaan.

2.Penentuan standar tenaga Kerja

Langkah selanjutnya adalah menghitung jam tenaga kerja langsung untuk masing masing jenis barang yang di hasilkan atau masing masing bagian

Contoh SOal

Pada tahun 2013 dalam sebuah perusahaan , tenaga kerja langsung di pabrik  di golongkan menjadi 3 tingkatan,yakni golongan 1.2.3

Upah Perjam tenaga kerja langsung masing masing golongan adalah:

-Golongan 1=Rp.450 /orang/DLH

-Golongan 2=Rp.600 /orang/DLH

-Golongan 3=Rp.750 /orang/DLH

Jumlah masing masing golongan adalah:

-Golongan 1=50 orang

-Golongan 2=20 orang

-Golongan 3=5 orang

Penyelesaian

Tingkat Upah rata rata tenaga kerja langsung adalah

Golongan	Tingkat upah/jam/orang	Jumlah Tk (orang)	Jumlah DLH(jam)	Jumlah
1	450	50	100	2.250.000
2	600	20	100	1.200.000
3	750	5	100	375.000
		75	100	3.825.000

Tingkat Upah Rata rata=Rp. 3.825.000/7.500=Rp.510 /DLH